Index d'égalité professionnelle 2022
Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2021, cet index s'établissait à 89 points sur 100. Un travail a été mené pour améliorer cet index et progresser vers une égalité encore plus forte en accord avec nos valeurs et celles défendues par les élus du Conseil d'administration.
Ainsi en 2022, l'index a progressé de 10 points et s'établit à 99 points sur 100 en additionnant les 4 indicateurs permettant son calcul (infographie ci-dessous)
L'égalité n'a jamais été aussi réelle que maintenant à CHP et les salariés de l'office peuvent être collectivement en être fier.
En 2021, cet index s'établissait à 89 points sur 100. Un travail a été mené pour améliorer cet index et progresser vers une égalité encore plus forte en accord avec nos valeurs et celles défendues par les élus du Conseil d'administration.
Ainsi en 2022, l'index a progressé de 10 points et s'établit à 99 points sur 100 en additionnant les 4 indicateurs permettant son calcul (infographie ci-dessous)
L'égalité n'a jamais été aussi réelle que maintenant à CHP et les salariés de l'office peuvent être collectivement en être fier.